Werken bij...Peek & Cloppenburg

Het merk Peek & Cloppenburg staat sinds over 100 jaar voor nieuwe wegen in de mode en ziet

zichzelf als bemiddelaar tussen de Catwalk en de voetgangerspassage. Het portfolio van elke winkel bevat tot 500 merken en taalrijke shop-in-shop corners van bekende merken. Exclusieve designlabels en succesvolle fabrikanten merken horen bij het sortiment net zoals trendy fashionlabels en hoogwaardige P&C-Brands. Naast de evenwichtige invulling van het sortiment met hoge smaak-en kwaliteitseisen is de competentie van onze verkoopmedewerkers toonaangevend voor het succes van P&C. Klantgerichtheid en service zijn van bijzonder belang.
Het familiebedrijf met onafhankelijke venootschappen en ondernemingscentralen in Düsseldorf en Wenen heeft zich tot een internationaal merk met modehuizen in 15 landen ontwickelt. De Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf met meer dan 11.800 medewerkers is inmiddels met 64 modewarenhuizen in Duitsland, vier in Nederland, twee in België en een winkel in Switzerland vertegenwoordigt. Met meer dan 2.300 medewerkers en 34 winkels is de Peek & Cloppenburg KG, Wenen in Oostenrijk en Oosteuropa (Bulgarije, Kroatië, Tsjechië, Letland, Litouwen, Polen, Roemenië, Slowakije, Slovenië, Hongarije) present. De Peek & Cloppenburg KG, Hamburg met zijn winkels in Noordduitsland is een onafhankelijke onderneming hiervan.

Mogelijkheden voor starters
Voor afgestudeerden stellt Peek & Cloppenburg een individueel Trainee-programma samen voor een spannend begin in de fashion en lifestyle wereld, het Fashion Management Programma (FMP). Het programma bevat een opleiding van zes- tot acht maanden. In de eerste fase leren de afgestuuderden onze kernactiviteit de verkoop kennen. Afhankelijk van talent, kwalificatie en toekomstig carrière doel volgt een praktijkfase bv. in de centrale inkoop of een storemanager-begeleiding. De praktijkfasen worden begeleidt door een intensief Skill Training, welke de theoretische achtergronden van de individuele afdelingen behandelt en de persoonlijke ontwikkeling bevordert. In de laatste fase van de opleiding worden de deelnemers intensief op hun toekomstige positie voorbereidt. Na afsluiting van het programma neemt u uw eerste verantwoordelijke opgave als afdelingschef over. Heeft men zich in deze opgave bewezen, is de verdere carrière weg voorgetekend: als Storemanager/in, bedrijfsleider/leidster of centraal inkoper/inkopster.

Directe startmogelijkheden bieden wij in de verkoop aan op alle hiërarchische niveaus (afhankelijk van kwalificatie). Ook deze startmogelijkheden worden individueel gepland en door workshops begeleidt. Een verdere loopbaan ontwikkeling is altijd mogelijk.
Uiteraard biedt het bedrijf ook stages in de kernactiviteiten verkoop, inkoop en in de centrale afdelingen in Düsseldorf aan.

Meer informatie kunt u vinden onder: www.peek-cloppenburg.com/career